招聘主管
岗位职责：
1.拟定公司招聘计划并组织实施。
2.负责招聘渠道的维护和拓展、招聘信息的维护和更新。
3.收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对结果进行跟踪反馈。
4.负责薪资谈判（部分岗位），落实候选人入职事宜。
5.负责招聘数据的统计、分析。
6.参与其他员工关系、培训、员工福利等人事工作。
7.协助上级推行公司各类规章制度，优化人事流程。
8.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围。
任职条件：
1.教育背景：人力资源专业本科或以上学历。
2.知识要求：熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理各项规章制度。
3.3年以上人力相关工作经验。
4.能力要求：
◎能够熟练使用操作软件及办公室自动化设备。
◎良好的文字能力，熟练起草招聘广告、岗位说明书等文书。
◎良好的招聘面试技能、抗压能力以及团队合作意识，善于自我激励。
◎具备良好的亲和力，优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力。
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