档案之窗论坛网友向档案之窗职场专家提问：
HR对职场空挡期的真实看法是什么？怎么说才不会被HR嫌弃？可以说在这段时间里一直在找工作吗？因为事实就是如此，不想撒谎！
专家回复：
HR对于空白期，他们考虑的是：1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？你是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？你是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？你是否能够在这个岗位上保持稳定性？
TIPS：对于空白期，你的回答思路可以是这样的：
1．确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2．明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3．从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
